Als Business-Coach unterstütze ich meine KlientInnen ihre beruflichen Probleme und Herausforderungen zu erkennen, Handlungschancen zu ergreifen und ihr eigenes Potenzial zu entfalten. 

Mein Ziel ist es, Angestellten ihre Gestaltungsspielräume in ihrem Arbeitsumfeld sichtbar und damit gestaltbar zu machen. Das Business-Coaching konzentriert sich auf die  Themen Rollenkonflikte, Rollenerwartungen und den Abgleich persönlicher Stärken sowie organisatorisch bedingter Anforderungen ihrer Stelle bzw. ihres Unternehmens. 

Führungskräfte sind den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen in besonders hohem Masse ausgesetzt. Sie agieren in Unternehmen als „Scharniere“ zwischen den vom Unter­nehmen nicht verarbeiteten Widersprüchen. Mit ihrem Verhalten gestalten Sie ihre Lebenssituation, bestimmen aber auch in besonderem Masse die Arbeitsfähigkeit der ihnen anvertrauten MitarbeiterInnen.

Als Führungskräfte-Coach unterstütze ich junge Führungskräfte dabei,  ihren Übergang aus ihrem fachlichen Spezialgebiet zur Führungskraft zu meistern. Mein Ziel ist es, junge Führungskräfte in ihrer Führungsrolle zu stärken und sie beim Ausbau ihrer Leadership Fähigkeiten zu unterstützen. Im Mittelpunkt meines Führungskräfte Coaching stehen die Themen Rollenkonflikte und Rollenerwartungen, Konfliktmanagement sowie Mitarbeiterführung.

In Zusammenarbeit mit dem ecomex Karriere- und Gründungszentrum biete ich ein AVGS zertifiziertes Karriere-Coaching an.  Dieses Einzelcoaching richtet sich an Personen, die sich beruflich neu ausrichten wollen und dabei professionell begleitet werden möchten. Über die Bundesagentur für Arbeit besteht die Möglichkeit , das dieses Coachings zu 100% gefördert wird. Hierfür sprechen Sie mich bitte direkt darauf. Die Coachings finden Hybrid statt - Präsenztermine in Berlin Charlottenburg.

Als Karriere-Coach unterstütze ich Sie dabei in der aktuellen Situation Klarheit und Sicherheit für Ihren persönlichen Weg zu finden und erfolgreich einen beruflichen Neustart zu meistern. Im Mittelpunkt des Karriere-Coaching steht ihre persönlichen Potentiale und Kompetenzen,  ihre Motivation und Interesse sowie konkrete berufliche Anforderungen möglicher Arbeitgeber.

In einem kurzen Vorgespräch bespreche ich gemeinsam mit Ihnen ihre aktuelle Situation und Herausforderungen. Das Vorgespräch dient dazu einen ersten Eindruck zu erlangen und zu prüfen ob die Chemie stimmt.

Entscheiden sich beide Seiten dafür die Themen miteinander zu bearbeiten, starten wir in unserem ersten Termin mit der detaillierten Auftragsklärung. Ich unterstütze Sie dabei, ihre Ziele für das Coaching klar zu definieren. Ihre Ziele sein der Kompass  für unsere weitere Zusammenarbeit. Im Verlauf des Coaching behalte ich Ihre Ziele im Auge und wir Blicken von Zeit zu Zeit gemeinsam auf den zurück gelegten Weg.