In Organisationen treffen gesellschaftlich ausgehandelte Rahmenbedingungen auf wirtschaftliche Perspektiven. Aus Kompromissen gilt es tragfähige Realitäten im Sinne des Kunden und der eigenen Mitarbeiter:innen zu gestalten. Strukturen, die  innovativ und flexibel sind, ergänzen die Sichtweisen zu Effizienz und Planbarkeit. Die Vielzahl der Ansprüche und ihre Widersprüchlichkeiten stellen Organisationen Herausforderungen, die sie mit neuen Strategien, Arbeitsansätzen und Kulturen versuchen zu bewältigen.

Ansätze wie Lean Management und Digitalisierung werden um Aspekte von Agilität, Empathie und neuen Führungsansprüchen ergänzt. Es gilt für Organisationen den eigenen Weg seismographisch zu erkunden und durch Reflexion des Erreichten sich schrittweise weiter zu entwickeln. Die lernende Organisation mit dem Ziel,  sich den Ansprüchen und den daraus resultierenden Paradoxien zu nähern, diese aus zuhalten auch in  Zukunft wettbewerbsfähig agieren zu können.