In Organisationen treffen gesellschaftlich ausgehandelte Rahmenbedingungen auf wirtschaftliche Perspektiven. Aus Kompromissen gilt, es tragfähige Realitäten im Sinne des Kunden und der eigenen Mitarbeiter:innen zu gestalten. Strukturen, die  innovativ und flexibel sind, ergänzen die Sichtweisen zu Effizienz und Planbarkeit. Die Vielzahl der Ansprüche und ihre Widersprüchlichkeiten stellen Organisationen vor Herausforderungen, die sie mit neuen Strategien, Arbeitsansätzen und Kulturen versuchen zu bewältigen.

Ansätze wie Lean Management und Digitalisierung werden um Aspekte von Agilität, Empathie und neuen Führungsansprüchen ergänzt. Es gilt für Organisationen, den eigenen Weg seismographisch zu erkunden und durch Reflexion des Erreichten sich schrittweise weiter zu entwickeln. Ziel der lernenden  Organisation wird es in der Zukunft sein,  sich den externen Ansprüchen stelle zu können und die daraus resultierenden Paradoxien im Inneren aus zuhalten, um auch in  Zukunft wettbewerbsfähig agieren zu können.